市场报讯（记者郁宗菊）“基本工资1500元+浮动工资1000元+午餐补贴200元……”近日，合肥市一人才市场招聘会上，省城一家策划公司在招聘岗位“薪资”一栏罗列了满满的两行。

　　今年1月1日起，新的《就业服务与就业管理规定》正式实施。根据新规定，用人单位在招用人员时，必须在招工简章上明确标明招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇等内容。尤其值得一提的是，以往经常看到的“月薪面议”等字样将被禁止。而这一招聘公告，无疑是“明码标价”的典范。

　　现状：部分招人单位开始明码标价

　　在这家策划公司的招聘简章上，列出了策划主管和策划专员两个招聘岗位，对薪资、工作内容、招录条件等描述都很详尽。特别在“薪资”一栏里，除了基本工资、浮动工资、午餐补贴，还包括了交通补贴、通讯补贴、提成部分，共为六项。

　　而在另一个招聘网站，省某商贸公司对各个岗位的薪资描述也比较详尽。比如，外埠主管，承诺月薪：1600+提成，补贴20元/天。

　　不过，相对于这两家企业，大部分招工单位对薪资有所保留。一家房产开发企业对所有招聘岗位只笼统地说“2万～8万”，也有单位依然标着“薪资面议”的字样。合肥市中高级人才市场人才交流部的王先生说，相对于节前，将薪资做到明码标价的企业明显增多。

　　焦点：部分岗位薪资难以透明

　　对于明码标价的薪资，应届毕业生的态度相当一致。合肥工业大学计算机系毕业的周同学说，每次面试被问到“期望薪水”时都会很为难，“报高了怕被回绝，报低了又怕单位嫌自己能力不行。明码标价就会针对性很强。”

　　合肥蓝蓝科贸有限公司在招聘时对薪资的描述比较透明，其人力资源主管表示，这样做主要考虑到了工作效率的问题。“以前每次招人因为薪资和岗位描述不够明确，往往收回一大堆简历，但有效的简历非常少。薪资透明以后，应聘者投简历时目标就比较明确了。”

　　一些员工薪水实行保密制度的外企，让薪资做到彻底透明化有点难了。一位世界500强企业在皖的人力资源主管说，“薪酬属于公司的商业机密，暴露岗位薪资一方面会让其他员工知道彼此的薪水情况；另一方面，员工的薪资是根据岗位的设置和员工的能力设定的，在不了解员工工作能力的情况下确定薪资，容易使公司处于被动状态。”